根据学校党委统一部署，2025年9月11日至11月7日，校党委第二巡察组对图书馆直属党支部进行了常规巡察。2025年12月3日，校党委巡察组向图书馆直属党支部反馈了巡察意见，客观精准指出了图书馆直属党支部在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及服务学校高质量发展等方面存在的突出问题，提出了针对性、指导性、操作性极强的整改意见。图书馆直属党支部高度重视、全盘认领、深刻反思，将巡察整改作为当前和今后一个时期最重要的政治任务，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措、最务实的作风，全面推进巡察反馈问题整改落实。现将整改落实进展情况报告如下。
一、提高政治站位，强化组织领导，扎实推进巡察整改工作落地见效
图书馆直属党支部始终站在践行“两个维护”、捍卫“两个确立”的政治高度，深刻认识巡察整改工作的极端重要性，将其作为检验支部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，作为提升党建质量、优化服务效能、推动事业发展的关键契机。支部班子及主要负责人坚决扛起巡察整改主体责任和第一责任人责任，坚持以上率下、示范带动，全体党员干部主动认领、全员参与，构建起“支部统筹、班子牵头、部门落实、全员整改”的工作格局。
（一）深化思想认识，深刻剖析根源，筑牢巡察整改思想根基
巡察反馈会议结束后，支部第一时间召开支委会扩大会议，专题传达学习校党委领导讲话精神及巡察组反馈意见，班子成员、部门负责人与党员代表逐一交流研讨，对照问题谈认识、找差距、剖根源、定方向。支部深刻认识到，巡察组指出的问题客观精准、切中要害，所有问题均体现在业务层面、根源在党建工作，集中反映出支部政治建设不够有力、理论武装不够扎实、责任传导不够到位、制度执行不够严格。
支部坚持从政治站位、思想根源、制度机制、作风建设四个维度深入剖析问题成因：政治引领作用发挥不充分，对高校图书馆党建工作的政治属性把握不准；理论学习流于形式，学用结合不紧密，未能有效转化为发展实效；管党治党责任压得不实，全面从严治党“两个责任”落实存在差距；四是宗旨意识树得不牢，服务师生的主动性、精准性不足；五是制度建设存在短板，制定不严谨、执行不到位、监督不严格。通过深刻反思查摆，全体党员干部进一步统一思想、凝聚共识，切实增强了抓好巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）健全组织体系，强化统筹部署，构建巡察整改责任链条
为保障整改工作有序推进，支部迅速成立巡察整改工作领导小组，由支部书记、馆长担任双组长，副馆长任副组长，支委及各部门负责人为成员，全面统筹整改工作的谋划、协调、督导与把关。领导小组下设办公室于综合办公室，专人负责日常协调、台账管理、进度跟踪、督查汇总等具体事务，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实、纪检委员抓监督”的闭环责任体系。
支部先后召开巡察整改专题民主生活会、支委会、整改工作领导小组会、专题推进会等会议，专题研究部署整改工作。在专题民主生活会上，班子成员主动把自己、职责、工作摆进去，严肃开展批评和自我批评，逐条认领问题、细化整改举措。领导小组对照巡察反馈意见全面梳理分解，制定整改工作方案与问题整改台账，将反馈问题逐项细化为具体整改措施，逐一明确责任领导、责任部门、完成时限，实行挂图作战、销号管理，确保各项整改任务有人抓、有人管、有着落。
（三）狠抓推进落实，创新整改举措，彰显巡察整改工作成效
支部主要负责人认真履行第一责任人职责，全程靠前指挥、定期调度推进，对重点难点问题亲自部署、协调、督办，有效破解整改过程中的堵点难点。班子成员严格落实“一岗双责”，牵头推进分管领域整改工作，常态化督导检查、及时破解难题。各部门对照台账细化举措、全力落实，确保整改任务按期推进、取得实效。
整改过程中，支部坚持“当下改”与“长久立”相结合，既聚焦具体问题立行立改，又深挖根源健全制度，先后修订完善理论学习、意识形态、资产管理、采购审核等多项制度，新建安全检查、网络安全巡查、馆员能力提升等工作机制，形成用制度管权、管事、管人、管长远的长效格局。同时坚持开门整改，通过座谈、意见征集、线上调研等方式广泛听取师生意见，及时公开整改进展，主动接受监督，切实提升整改质效与师生认可度。经过集中攻坚，巡察反馈问题整改取得阶段性成效，长期坚持的任务稳步推进，为图书馆高质量发展夯实了政治基础、制度基础与工作基础。
二、巡察反馈问题整改情况
图书馆直属党支部高度重视巡察反馈意见，把巡察整改作为重大政治任务，坚决扛起整改主体责任，对照巡察组指出的问题和提出的意见建议，细化为5项23条，逐项逐条推进整改落实。
（一）学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想有差距，直属党支部引领作用发挥不够
整改成效：一是规范开展专题研究。2025年12月22日，修订《图书馆直属党支部理论学习制度》，新增“第一议题”专项条款，明确多形式学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神、党中央重大决策部署的议题内容，压实支部书记为“第一议题”落实第一责任人。二是开展专项补学。2026年1月10日，针对巡察反馈遗漏“第一议题”的问题，组织开展专题补学，集中学习“第一议题”内容6个，撰写发言材料12份，并形成完整学习纪要，确保学习内容全覆盖。三是健全监督管控机制。明确支部纪检委员为“第一议题”执行监督责任人，每次会议前核查学习方案是否包含“第一议题”，会议中监督学习流程是否规范，会议后核查学习记录是否完整。截至2026年3月31日，纪检委员已开展监督检查5次，有效解决“第一议题”学习遗漏、简化、监督缺位问题，已构建常态化监督机制。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是强化政策规定学习。图书馆直属党支部优化学习内容设计，依据国家、学校和图书馆实际，提前制定理论中心组学习计划，提前3个工作日告知班子成员学习内容和研讨要求，要求班子成员紧扣分管工作，深入调研、梳理问题，撰写贴合实际、针对性强的发言提纲。二是开展发言点评内容专项补学。2026年1月10日，对巡察反馈的2024年以来理论学习中心组学习进行系统梳理，班子成员结合实际对内容进行学习并撰写分管业务工作的发言材料6篇；规范书记点评流程，截至2026年3月31日，开展的5次中心组学习均实现点评全覆盖，点评内容全部紧扣业务、具体可行。三是构建学用转化闭环。将中心组学习中提出的思路、举措细化为具体读者服务、资源建设等工作任务，把理论学习成效转化为解决读者急难愁盼问题、提升服务质效、推动图书馆高质量发展的实际行动，如2026年3月19日，图书馆座位实现全楼层预约；2026年3月24日，开展读者借阅册数不设限，师生读者根据实际需求开展借阅书籍；2026年3月25日之前完成智慧图书馆服务升级，进一步提升智慧化服务能力等，学用结合初见成效。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是规范开展专题研究工作。2025年12月22日，书记带头开展计划、总结规范编制工作，全面梳理2022-2024年度工作计划和工作总结，在2025年年度工作总结和2026年年度工作计划中，已规范纳入意识形态内容。二是压实班子成员责任。全面梳理2023、2024年度班子成员述职述廉报告，明确今后将意识形态工作纳入班子成员述职述廉报告内容，制定撰写规范，要求详细汇报履行“一岗双责”、抓意识形态工作的具体举措，在2025年度班子成员述职述廉报告中已撰写意识形态工作内容。三是建立长效工作机制。2026年3月11日，召开意识形态工作专题会议，研究部署阶段性工作，修订完善《图书馆直属党支部意识形态工作责任制实施细则》，细化工作要求。每季度开展1次意识形态领域风险研判，全面排查文献资源、网站公众号、馆员思想动态等领域风险隐患，建立风险台账、落实防控措施，形成工作记录，推动意识形态工作常态化、规范化开展。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是持续压实意识形态工作责任。2026年3月11日，书记带头修订完善《图书馆YSXT工作领导小组及工作职责》，细化明确图书馆意识形态工作领导小组架构，精准界定党政负责人“第一责任人”、班子成员“一岗双责”职责，逐一排查各部门存在的意识形态风险点，确保责任到岗、任务到人。二是强化责任宣传教育。2026年4月3日，组织全体馆员召开意识形态工作专题学习会，集中学习意识形态工作责任制相关文件、修订后的职责分工文件，解读核心内容和履职要求，让全体馆员明晰自身在意识形态工作中的责任义务，并组织班子成员、部门负责人、全体馆员签订意识形态工作责任承诺书，进一步强化责任意识，筑牢思想防线。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是压实安全主体责任。将安全工作作为支委会固定议事内容，每学期至少召开1次支委会专题研究部署安全工作。2026年3月11日，召开支委会扩大会议，对图书馆2026年度安全工作进行讨论部署，明确年度安全工作重点，并制定安全工作计划，进一步细化各岗位、各区域安全职责。二是健全日常检查机制。2025年12月19日，由支部书记牵头、安全员杜宇同志具体落实，结合图书馆实际工作，制定《图书馆日常安全检查实施细则》，明确日常安全巡查频次、检查内容、责任人员和整改要求，每个工作日由专人对阅览室、消防通道、水电设施、消防器材等重点区域开展全面巡查，发现问题立即整改，确保日常安全管控无死角、无盲区。三是强化对馆员的安全教育。2025年11月3日，联合学生处、保卫处、经济与管理学院举办消防应急演练活动。2026年3月17日，与校保卫处进行沟通，明确图书馆消防安全专题培训及消防应急演练内容。2026年4月3日，面向全体馆员召开2026年度安全工作会议，传达学校关于安全工作的部署要求，对图书馆安全工作进行重点提示，压实全员安全责任。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是升级技术防控体系。2025年12月5日，主动对接学校智慧校园建设办公室，并于2025年12月8日至12日联合开展图书馆网络安全专项排查周活动，针对试用数据库域名被攻击问题，协调网络中心部署Web应用防火墙（WAF），服务器防火墙、入侵检测系统等安全防护设备，开展黑链、暗链专项扫描，全面排查封堵安全漏洞，从技术层面构建网络安全主动防控屏障，经系统加固与防护升级后，截至2026年4月29日，未再发生同类网络安全攻击事件，防控成效显著。二是完善应急联动机制。严格对标《沈阳航空航天大学信息网络安全应急响应预案（试行）》，修订完善《图书馆网络安全事件应急处置预案》，明确网络安全事件发生后的上报流程和协同处置步骤，确保事件发生后快速联动、高效处置；2026年3月18日，联合智慧校园建设办公室召开专项工作会议，商讨建立常态化联动处置机制，明确每学期至少开展1次专项会议，实现信息共享、协同防控。三是健全日常检查机制。2025年12月8日，明确技术服务部专人专职负责网络安全日常管理，严格执行“每日巡查、每周全面排查”制度，重点排查图书馆官网、官方公众号、试用数据库、电子资源外链等关键环节，建立日检台账和隐患台账，严格落实“排查—整改—销号”闭环管理，做到早发现、早处置、早消除，全力保障网络安全平稳运行。
整改进展情况：已完成整改。
（二）政治功能发挥不到位，助力学校高质量发展有待加强整改情况
整改成效：一是强化顶层设计引领、建立长效机制。2025年12月4日至19日，梳理2022年至2025年8月支委会、党政联席会议议题台账等问题，深刻剖析支部引领作用发挥不足、顶层设计意识薄弱的问题根源，将文献信息资源发展规划研究纳入支委会、党政联席会议年度固定议题。2025年12月22日召开支委会、12月24日通过党政联席会专题研究，明确文献信息资源发展规划的总体目标、阶段任务及实施路径，专题研讨图书馆发展定位与文献信息资源建设工作，结合学校航空特色及学科建设重点、师生核心需求充分交流研讨。制定完成《图书馆“十五五”专项规划编制提纲》，明确“优化资源体系，做好文献保障工作”的具体任务目标。二是明确每年专项经费下达后召开专题会议研究部署。截至2026年3月，已完成2026年度资源建设议题部署工作及资源预算初步方案。三是提升文献信息资源保障能力。2026年3月19日，党政联席会讨论资源建设相关工作，明确资源体系建设具体目标，实现图书馆发展与学校办学目标、学科建设同频共振，推动资源建设与利用形成良性循环。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是完善学术委员会章程。2025年12月5日，启动《图书馆学术委员会章程》修订工作，对照高校图书馆学术委员会建设规范，结合图书馆业务实际，广泛征求各部门意见建议，历经3次修改完善，于2025年12月26日正式印发新修订的章程，进一步明确会议召开频次，细化议事规则和职责边界。二是完成学术委员会改选。2025年12月8日，按照《章程》要求，召开学术委员会会议，进行委员改选工作，增补包晗、薛红秀两位同志为委员。本届学术委员会共7人组成，包含业务骨干、高级职称人员、学科馆员，结构合理。同时，确定学术委员会秘书，负责学术委员会日常工作，做好会议纪要，做到全程留痕、有据可查，确保学术委员会职责落实到位。三是充分发挥学术委员会参谋作用。2026年1月5日，召开学术委员会全体会议，对图书馆业务、空间优化，人才培养计划，“十五五”发展规划等重大事项进行讨论，所形成意见纳入2026年度图书馆工作要点，实现了学术委员会工作的常态化、规范化、制度化，为图书馆业务工作高质量发展提供了坚实保障。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是强化馆院协同机制。2025年12月中旬深入推行“学院—学科馆员”对接模式，为20个教学机构逐一配备学科馆员，建立“学科馆员+学院教学秘书”常态化沟通渠道，选择机电学院科研团队进行深度合作试点，为团队提供选题跟踪、文献支持等服务。二是开展定制化嵌入式服务。组织学科馆员深入学院，2025年12月15日和22日，继续深入自动化学院、民用航空学院开展“上门培训”，集中宣传、展示图书馆的资源、工具和服务能力，通过面对面交流，了解两个学院在高水平期刊论文投稿，特定领域数据库深度利用等方面的迫切需求，覆盖教师99人次。三是构建服务质量持续改进机制在内的系统性整改方案。实施以教师需求主导的“资源荐购快速通道”，简化教师荐购流程、开通绿色采购通道。通过以上举措，取得馆院协同全面畅通、精准服务成效和质量持续优化的良好效果，累计帮助教师解决学术资源相关问题93个，提供文献150篇、课件18项，对标2025年第四季度服务47篇提升219%，服务质量持续优化，充分发挥图书馆服务教师教学科研的支持作用，获得学院教师一致认可。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是围绕学科发展规划资源建设方向。积极向学校汇报争取支持，设立资源建设专项经费，优先保障优势学科、核心数据库及紧缺纸质资源采购，从源头上提升资源供给能力，2026年3月至今，成功争取资源建设专项经费485万元，结合师生意见及资源使用实际，制定详细经费使用方案，优先保障学校航空航天、机械、能源等重点学科、特色专业及新兴学科的资源需求，目前已明确计划，续订22个相关领域核心数据库。二是建立常态化馆院协作机制。本学期开放线上采选渠道，通过宣传图书荐购系统、搭建荐购交流群等方式，广泛征集师生需求及意见建议，2026年3月6日，通过图书馆公众号发送图书急采通知，2026年3月17日，通过图书馆公众号面向全校教师推送图书私人定制服务。三是确保资源建设精准匹配师生实际需求。2026年3月27日，发布民用航空学院王尔申教授推荐书单。四是依托传递服务平台补充稀缺文献资源。图书馆信息服务开通24小时服务通道，2025年12月至2026年3月，累计为师生传递稀缺文献、学术论文10446篇，有效弥补馆藏资源缺口。图书馆针对资源建设短板问题快速响应、精准推进，各项整改前期准备工作已全部落实到位，资源建设针对性、实效性显著提升。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是压实智慧化建设政治工作责任。图书馆直属党支部直面智慧化建设中统筹发力不足、前瞻谋划不足等思想层面、履职层面短板弱项，先后于2025年12月5日、2026年1月12日，召开支部委员会，专项讨论剖析问题根源、统一思想认识、层层压实履职责任，纠正重常规服务、轻智慧赋能的工作偏差，将智慧图书馆提质升级建设纳入支部年度工作，常态化纳入支委班子议事研判议题，从思想根源上夯实图书馆智慧化提质增效的工作基础，确保各项建设工作方向不偏、力度不减。二是优化完善方案，细化实施体系。2026年3月11日，全面修订完善《智慧图书馆平台系统方案》，重点补齐原方案执行细则缺失、规划衔接不足等短板，进一步明确建设目标、实施步骤和责任要求。按照方案推进时序，2025年1月7日，完成智慧教参平台部署，2025年9月13日，完成新版门户网站建设工作，2025年12月10日，完成AI智慧馆员调试部署，前期建设任务全部落地见效。2026年1月和3月，已经分别向主管校领导汇报申请专项配套建设经费，在经费到位前提下目标在2026年12月，建设完成的中央知识库、智能采选系统、电子资源管理和大数据分析与运行监控系统；2027年12月，建设完成借阅书柜、AI数字人和航空特色资源平台等安装与系统部署工作。同时，明确分工体系，由技术服务部牵头负责系统搭建与运维、资源建设部专项落实馆藏数据精准对接、信息服务部全面开展线上线下智慧服务推广、综合办公室统筹全流程调度衔接，全面构建权责清晰、闭环联动、同向发力的智慧化建设工作新格局，切实补齐前期统筹谋划碎片化、部门联动松散化的工作短板。
整改进展情况：长期整改。
整改成效：一是健全统筹机制。2025年12月12日，召开文献检索教研室教学工作研讨会，邀请图书馆学术委员会专家参与研讨，凝聚共识，优化工作部署。定于每学期第三周开始通过教研室活动形式研究课程规划、教学改革、资源保障、宣传推广等工作。二是推进课程改革。2025年12月至2026年3月，已完成《科技信息检索》《情报分析与研究》课程以能力为导向的模块化重构，新增AI应用及情报分析等模块，通过“淀粉肠事件”等案例教学增强实用性。三是实施精准推广在内的系统整改方案。2025年12月20日和30日，专题推送2期推文进行课程介绍，引导学生认识课程、认可课程、选择课程，图书馆召开学生座谈会1场，精准掌握学生电子资源使用等实际需求，为课程改革提供依据，已获教改项目结题1项、立项1项；实施“新生信息素养启航计划”，图书馆组织骨干力量，开展入馆培训27场、覆盖新生4173人，推出电子资源使用闯关答题、馆藏资源推广讲座、馆长面对面等活动6场，制作电子资源使用指南推文13篇，通过图书馆官微广泛推送，提升学生对信息素养课程和电子资源的知晓率，学生电子资源知晓率、电子资源使用率从整改前的62.57%提升至95.78%。
整改进展情况：已完成整改。
（三）落实“两个责任”不到位，全面从严治党有待加强
整改成效：一是压实全面从严治党责任。将全面从严治党工作正式纳入支委会固定议事议题，严格遵守每半年1次专题会议的要求，2026年3月11日，召开支委会专题研究全面从严治党工作，分析廉政风险、巡察整改、作风问题及审议支部全面从严治党工作报告、述职材料；2026年3月16日，召开全体党员大会，由支部书记汇报2025年度图书馆全面从严治党工作报告、传达部署全面从严治党工作，压紧压实责任。会后，组织全体党员签署《全面从严治党暨党风廉政建设承诺书》，夯实风清气正、担当作为的良好政治生态。二是开展2026年度廉政风险点专项排查工作。2026年3月，由纪检委员杜亮同志牵头，组织全馆6个部门全面开展廉政风险点深度剖析，重点督促读者服务部、技术服务部、资源建设部3个部门，聚焦图书采购、资产处置、经费使用等关键岗位，逐岗梳理排查廉政风险。经过全面排查，共梳理出廉政风险点7个，并逐一制定防控措施、明确防控责任人，同步建立《图书馆廉政风险防控清单》，实现廉政风险排查全覆盖、防控无死角。三是常态化开展廉政风险防控督查。2026年3月11日，召开支委会会议，明确每年6月和12月，由杜亮同志牵头，综合办公室负责，对各部门廉政风险防控落实情况开展专项检查，对发现的问题现场督促整改并向全馆进行通报，构建起“专题研究+风险排查+常态化督查”的完整工作体系。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是完成图书馆2025年度资产清查工作。2025年12月5日，根据学校2025年6月提出的资产清查工作要求，再次开展图书馆资产清查工作；成立资产清查小组（组长：杜亮，组员：臧强、姜质峰、杜宇），依据学校固定资产管理系统中的数据，对全馆各类固定资产进行全面清查工作，逐一核对资产名称、数量、购置时间、使用状态，2026年1月9日，根据2025年10月资产清查数据再次到上传到学校固定资产管理系统中的数据库中核实。二是完成图书馆2025年度资产处置工作。2025年12月5日，严格按照学校国有资产处下发的资产报废处置流程，由臧强同志负责核查、整理报废处置申请、处置资产清单、大额资产校长办公会审批表、专家现场论证流程表等材料；资产清查小组对2025年8月27日图书馆资产管理员、国资处工作人员、校内指定专家现场论证的大额资产以及2025年9月24日图书馆资产管理员、国资处工作人员、资产回收公司完成废旧资产清理清运的相关工作进行复盘，做到处置全程合规、有据可查。截至2025年12月31日，按资产名称完成5114条记录分类清查，合计处置废旧资产389件，共计3531036.02元。通过整改，资产管理台账更新，废旧资产已进行处置，解决了部分未清理的历史遗留问题，使资产管理更加规范化。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是建立党风廉政责任书动态管理机制。严格落实党风廉政建设主体责任，将责任书管理贯穿学期始终，实现全流程、动态化监督管控。2026年3月27日，由馆领导牵头，联合纪检监察小组开展2026年党风廉政责任书落实情况监督抽查，重点检查各部门责任书签订完整性、责任分工明确性、工作部署针对性，对未按要求落实的部门及时督促整改，确保责任落地生根。年底组织专项考核，成立考核小组，采取查阅资料、座谈访谈、实地核查等方式，全面评估各部门责任书执行成效，考核结果直接与各部门评优评先、绩效评定、干部考核等挂钩，坚决实行党风廉政建设“一票否决制”，切实强化责任书的刚性约束力，推动各部门负责人履行“第一责任人”职责，层层传导压力、层层落实责任。二是健全廉政风险防控体系。坚持问题导向、预防为先，不断完善廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想和制度防线。2026年4月3日，根据各部门负责人自行排查、主动上报的廉政风险点，结合图书馆工作实际，修订《图书馆廉政风险点排查情况表》，进一步细化排查范围、明确风险等级。重点聚焦设备采购、资源采购、经费使用、馆藏管理、服务收费等关键环节和重点领域，逐一梳理风险隐患，细化防控措施，明确具体操作流程、关键监督节点和责任人员，有效防范化解各类廉政风险，确保各项工作在规范、透明的轨道上运行。三是筑牢廉政风险防线。强化思想引领，注重能力提升，多措并举增强全体干部职工的廉政意识和监督能力。2026年3月20日，纪检委员杜亮组织开展廉政风险防控专题培训，结合高校图书馆领域典型廉政案例，深入解读廉政风险防控相关政策法规、工作要求，重点讲解设备采购、经费使用等重点环节的风险点识别、防控方法和应急处置流程，切实提升部门负责人和关键岗位人员的风险防范意识、责任意识和履职监督能力。培训结束后，组织全体部门负责人、关键岗位人员签订《图书馆党风廉政建设责任书》，进一步明确责任分工、细化责任清单，引导全体干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，主动接受监督，形成“人人讲廉政、事事守规矩”的良好工作氛围。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是重新遴选三级审查人。严格遵循“审监分设、权责分离”原则，压紧压实廉政防控责任。2025年12月9日，召开支委会决议免去兼任纪检委员的副馆长图书采购三级审查人职务，重新遴选资源建设部资深业务骨干汪昱含同志担任第三级审查人，该同志从事图书资源采购工作多年，业务精通、作风严谨，无监督与审查交叉履职情况，符合独立审查要求。二是优化采购审查机制。2025年12月5日至29日，邓学军同志牵头修订《图书馆图书采购内容审核方案》，进一步细化三级审查岗位职责，明确第一级审查人负责采购需求初审、第二级审查人负责采购方案复核、第三级审查人负责最终审核把关，同时明确纪检委员专职履行全程独立监督职能，不参与具体业务审查事项，严格厘清审查与监督权责边界，切实杜绝权责交叉、一岗多责等风险隐患，全方位筑牢图书采购廉政防线，切实防范关键环节廉洁风险，保障了国有资金使用安全规范。
整改进展情况：已完成整改。
（四）贯彻落实新时代党的组织路线不够扎实，党建引领作用发挥不充分
整改成效：一是落实班子成员常态化沟通。健全完善班子谈心谈话机制，将沟通融入日常、做在经常，切实保障班子沟通常态化、规范化。严格落实“三必谈”要求，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间已于2025年12月至2026年1月、2026年3月至4月开展两轮谈心谈话，聚焦党建工作重点、业务推进难点、队伍建设痛点坦诚交流，及时互通工作进展、沟通思想困惑、协调解决分歧，有效打破工作壁垒，凝聚工作合力，推动班子工作协同性与议事决策效率大幅提升，确保各项工作部署上下同心、落地见效。二是规范支委会、党政联席会议事规则。坚持问题导向，着力解决议事流程不清晰、职责边界不明确、事项重复冗余等问题，不断提升议事决策的科学化、规范化水平。2025年12月，结合支部工作实际，修订完善《支部委员工作分工及职责》，进一步优化内容结构，精准规范纪检委员工作职责，明确纪检委员在监督执纪、廉政教育、风险防控等方面的具体任务，确保纪检委员履职有依据、有方向，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。三是明确支委会与党政联席会的职责边界。2026年1月12日，召开支委会，对支委会、党政联席会议事规则进行全面梳理、系统完善。重点梳理删减两会议事中的重复事项，明确各类事项的议事范围、决策流程和责任主体，同时删除不符合支部实际、照搬照抄上级要求的内容，修正纪检委员职责表述，确保议事规则贴合实际、务实管用，进一步规范议事决策行为，提升支部治理能力。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是从严抓实党内政治生活。2025年12月9日，聚焦组织生活薄弱环节，支委会召开会议对2023-2024年民主生活会、2025年第二党小组组织生活会中批评意见虚化、避重就轻、走过场等问题进行整改。通过查阅会议记录、个别谈话回访等方式，全面梳理批评环节存在的突出问题，深刻认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，批评与自我批评是锤炼党性、增进团结的关键举措，切实增强抓好组织生活规范化建设的思想自觉和行动自觉，摒弃“老好人”思想，杜绝批评意见流于形式、浮于表面，真正让组织生活回归严肃性、实效性。二是提升批评意见质量。2026年3月11日，支部召开支委会，专题研究部署组织生活会和民主评议党员相关工作，明确要求相互批评要坚持实事求是、真碰硬、有辣味，杜绝“走过场”“搞形式”，围绕思想、工作、作风等方面存在的突出问题，直面矛盾、直击要害，真正达到“红脸出汗”的效果。2026年，进一步健全完善组织生活全流程管控机制，构建“会前审核、会中监督、会后整改”的闭环管理体系：会前由支部书记牵头，对民主生活会、组织生活会方案、批评意见草稿进行严格审核把关，对避重就轻、缺乏针对性的批评意见，责令相关党员重新修改完善；会中安排专人全程监督，及时提醒引导党员直面问题、坦诚相见，确保批评与自我批评不走过场、动真碰硬；会后梳理形成问题整改清单，明确整改时限、责任主体，定期跟踪督促党员整改落实，有效提升批评意见质量，确保每一条批评意见都直奔问题、直击要害，切实增强组织生活的政治性、原则性。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是压实人才建设主体责任。将人才梯队建设纳入支委会固定议事内容，定期研究推进。2025年12月5日，召开支委会对11月17日深入探讨的职称评审工作、人才引进计划、队伍结构优化等内容进行再次研究部署，扎实做好人才队伍建设。二是持续优化馆员队伍结构。2025年12月18日，馆长刘涛与人事处领导就图书馆馆员队伍现状问题进行工作交流，对年龄结构、专业构成、职称分布等进行深度剖析，并提出希望引进图书馆学专业博士1名、计算机专业硕士1名，以弥补专业人才短板，逐步提升青年馆员与专业人才比例，促进图书馆发展建设，同时正式提交图书馆2026年人才引进计划。2026年3月23日，馆长刘涛与人事处再次沟通图书馆人员结构相关工作，再次明确提出图书馆人才梯队建设紧迫性、必要性，后续将根据学校工作安排，持续申报图书馆人才引进计划，稳步改善队伍年龄与专业结构，筑牢图书馆高质量发展根基。三是抓实队伍建设。2026年3月11日，支委会对人才队伍建设进行研究部署，明确指出，加强人才队伍建设力度，确定人才引育留用目标、举措和责任，常态化推进人才培养与储备，夯实队伍建设根基，通过岗位练兵、外出学习、指定资深馆员一对一指导青年馆员等培养举措，助力青年人才快速成长，为图书馆可持续发展提供有力人才支撑。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是强化顶层设计。将人才培养、职称晋级等工作纳入支委会固定议事内容，每学期研究推进、督查问效，确保各项举措落地见效。二是提升馆员业务素养。结合图书馆工作实际，通过线上线下相结合方式，每学期组织专业培训不少于5次。2026年3月26日，组织全体馆员线上参加“从理论构建到课题立项：数据智能时代的社科选题与申请书撰写一体化方法”专题讲座；2026年4月8日，组织线上参加16家图工委联合主办的“2026年高校图书馆员AI素养与能力提升”学习活动；2026年4月9日，组织线上参加辽宁省图书馆学会举办的第五届“主编视角下的好论文”——图书馆员学术研究专题培训；2026年4月15日，邀请上海交通大学图书馆郭晶教授做《图书馆，让大学更美好》专题讲座，重点讲解图书馆破解发展难题、提升服务质效的务实路径。同时，加强专业素养培训，已向人事处申请专项经费，用于科技查新员、CALIS编目员等重点业务培训，保障培训工作落地。通过召开全体馆员大会、个别谈话、座谈会等形式激发全体馆员职称晋级动力，鼓励引导馆员积极申报科研项目、深耕学术研究，科研氛围日益浓厚，目前已获批1项省级、2项校级科研项目。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是重视党员发展工作。将党员发展工作纳入支委会重要议事日程，每年专题研究1次党员发展工作，分析研判入党积极分子培养、发展对象考察等情况，做到有规划、有部署、有落实。2026年3月12日，专项研究入党积极分子培养等工作，梳理现有入党申请人情况。二是加强党建业务学习。2025年12月5日，组织支部委员参加机电工程学院学生第一党支部召开接收预备党员大会的观摩活动，进一步明确申请、培养、考察、审批等各环节操作规范，重点强化支部大会讨论表决程序，严格执行“一人一议、逐个表决”要求。三是规范党员发展流程。2026年1月5日，组织员高小超组织支委会成员严格对标党员发展工作条例及学校、支部党务工作规范标准，以孙丹妮同志党员发展材料为例从入党申请书递交、谈心谈话、积极分子培养考察、发展对象备案、政治审查、集中培训、支部票决、公示到预备党员教育管理、按期转正等环节进行集体学习，并坚持以案为鉴、举一反三、对标自查，全面复盘梳理流程隐患，靶向补齐党员发展党务工作短板弱项。
整改进展情况：已完成整改。
（五）落实巡视巡察整改责任不到位，建立长效机制有欠缺
整改措施：一是落实巡察整改。2025年12月5日，召开支委会专题会议对此问题进行深入落实：组织班子成员研究关于巡视巡察整改工作的文件精神，深刻剖析以往忽视整改工作的问题根源，增强整改责任意识，并专题研究本轮巡察整改，制定整改工作方案，明确整改任务、举措、时限及责任人。二是建立健全整改责任体系。明确支部书记为整改第一责任人，牵头抓总、统筹推进，班子成员按照分管领域，分工负责整改任务落实，纪检委员全程监督，对整改不力、敷衍塞责的严肃问责，形成权责清晰、齐抓共管的工作格局。三是推动巡察整改常态化。将巡视巡察整改工作正式纳入2026年度党支部工作计划，明确要求班子成员述职述廉报告、支部纪检工作总结必须体现整改落实内容，做到整改工作与党建、业务工作同部署、同推进、同考核。
整改进展情况：已完成整改。
整改成效：一是压实层级整改责任链条。2025年12月5日，召开支委会专题会议，深刻剖析界限不清问题反弹的根源，针对问题反弹开展专项整治。支部书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，对照上一轮巡察全部问题清单、整改台账逐项回头看、逐项对账销号，逐条核查前期整改举措是否落地、问题是否清零、隐患是否根除，坚决杜绝纸面整改、虚假整改、应付整改，对整改不到位、落实打折扣的岗位人员严肃提醒约谈，层层压实闭环整改责任。二是健全长效管治制度体系。结合图书馆支部工作实际，2025年12月至2026年4月，馆长刘涛牵头修订完善《图书馆规章制度汇编》（2025版），清晰划定各项工作流程、岗位职责、审批权限、问责标准，并把整改好的做法固化为制度、把管用的举措常态化落地。三是压实履职责任。2026年1月10日，召开理论中心组学习，班子成员集中学习《基层党组织议事规则》《高校院系党政议事决策实施办法》等制度文件，逐条款对标研学、交流研讨。结合图书馆支部工作实际，全面厘清支委会、党员大会、党政联席会三者职能定位与权责边界，明确划分党建党务、意识形态、党员发展、支部管理等支委会专属决策事项。
整改进展情况：已完成整改。
三、关于下一步巩固深化巡察整改的工作安排
为全面巩固深化巡察整改工作成效，切实把巡察反馈问题整改到位、整改彻底，推动图书馆各项工作高质量、规范化发展，充分发挥党支部战斗堡垒作用和图书馆服务育人、文化育人职能，图书馆直属党支部结合巡察整改工作实际，立足当下、着眼长远，制定下一步巩固深化巡察整改工作安排，确保整改工作常态推进、长效落实。
（一）强化政治引领，筑牢整改思想根基
一是持续深化理论学习，夯实政治思想基础。坚持把政治建设摆在首位，严格落实党支部“第一议题”制度，常态化组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于教育、图书馆工作的重要论述，精准把握新时代高校党建和图书馆工作的核心要求。通过党员大会、党课宣讲、实践学习、交流调研等形式，引导全体党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻认识巡察整改工作的重要性、严肃性和紧迫性，切实把思想和行动统一到学校党委决策部署和巡察整改要求上来，以坚定的政治自觉推动整改工作走深走实。二是压实整改政治责任，强化担当意识。进一步明确支部书记第一责任人责任、支部委员“一岗双责”，将巡察整改任务与图书馆日常管理、业务工作深度融合，层层传导压力、逐级落实责任。建立整改责任清单，细化整改任务分工，明确整改时限、责任岗位和责任人，杜绝整改工作中的形式主义、官僚主义。通过支委会、班子会、部门业务会等形式定期复盘整改落实情况，对整改不力、推进缓慢的问题及时约谈提醒，督促全体党员干部主动担当、积极作为，以高度的政治责任感抓实抓细各项整改工作，确保整改责任不松、力度不减。
（二）聚焦问题短板，狠抓整改落实落地
一是紧盯遗留问题，开展清零式整改。针对巡察反馈尚未完全整改到位的问题、整改不够彻底的薄弱环节，进行全面梳理排查。聚焦图书馆党建工作、服务管理、资源建设、队伍建设、作风建设等方面的短板弱项，逐一分析问题根源，制定针对性更强、举措更实的整改措施，精准发力、靶向施策。坚持问题导向，不回避、不遮掩，对能够立即整改的问题立行立改，对需要长期坚持的问题持续发力、久久为功，确保所有遗留问题逐一清零、整改到位。二是开展自查自纠，全面排查潜在问题。在抓好既定问题整改的同时，坚持举一反三、标本兼治，组织支部全体党员、图书馆各岗位工作人员开展全方位自查自纠工作。围绕巡察反馈问题类型，延伸排查图书馆工作中存在的类似问题、潜在风险和管理漏洞，重点核查文献资源采购、读者服务、经费使用、意识形态、党风廉政建设等关键领域，积极主动防范化解风险。通过常态化自查自纠，做到早发现、早整改、早规范，避免小问题演变成大隐患，切实提升整改工作的全面性和针对性。
（三）健全长效机制，巩固整改工作成效
一是完善制度体系，规范工作运行。以巡察整改为契机，全面梳理图书馆现有规章制度，结合整改工作中发现的制度漏洞和管理短板，对不符合新时代工作要求、不适应图书馆发展需求的制度进行修订完善，同时针对性制定新的管理办法和工作规范。健全完善党支部党建工作制度、图书馆服务管理制度、资源建设管理制度、队伍建设考核制度、党风廉政建设制度等，形成权责清晰、流程规范、管控有力的制度体系，用制度管人、用制度管事，推动图书馆各项工作制度化、规范化、科学化开展，从根源上杜绝问题反弹回潮。二是强化监督考核，保障整改长效。建立健全巡察整改长效监督机制，将整改落实情况纳入党员干部日常考核、年度考核的重要内容，与评优评先、绩效评价直接挂钩。党支部定期对整改措施落实情况、制度执行情况进行监督检查，通过日常督查、专项检查、读者反馈等多种方式，实时跟踪整改成效，及时发现并纠正整改工作中的偏差和问题。健全整改成效评估机制，定期对整改工作进行全面复盘总结，听取师生读者意见建议，不断优化整改措施，确保整改成效经得起检验，切实把巡察整改成果转化为推动图书馆工作持续提升的强大动力。
（四）深化成果转化，推动工作提质增效
一是立足服务职能，提升读者服务质量。将巡察整改与图书馆主责主业紧密结合，以整改促提升、以整改促服务。针对读者反映的服务效率不高、资源利用不便、服务设施不完善等问题，持续优化服务流程、创新服务方式，加强馆藏资源建设与推广，开展多样化阅读推广活动，提升文献资源保障能力和服务水平。加强馆员队伍培训，提升工作人员业务能力和服务意识，打造主动、高效、贴心的读者服务体系，切实发挥图书馆文化育人、服务育人的核心职能，更好满足师生教学科研和文化学习需求。二是加强支部建设，凝聚工作发展合力。以巩固深化巡察整改为抓手，全面加强党支部标准化、规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断提升支部凝聚力和战斗力。加强党员教育管理，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，在图书馆服务、管理、建设等工作中勇挑重担。推动党建工作与图书馆业务工作深度融合，以高质量党建引领图书馆高质量发展，切实将巡察整改成效转化为推动图书馆创新发展、服务学校教育事业发展的实际成果，为学校各项工作顺利开展提供坚实的文献资源保障和优质服务支撑。
下一步，图书馆直属党支部将始终保持整改韧劲，坚持标准不降、力度不减、尺度不松，持续巩固深化巡察整改成果，以扎实的整改成效、优良的工作作风，推动图书馆党建工作和业务工作双提升、双过硬，为学校高质量发展贡献更大力量。
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